2021년 한국예술인복지재단 감사 계획 수립

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’21. 3. 25.(목)/경영지원팀

□ 개요

ㅇ (목적) 지속적이고 일관된 공직기강 확립을 통한 업무능률 향상

ㅇ (기본방향) 근태 및 보안사항 등 복무사항을 점검함으로써 복무기강을 확립하고 신고 접수 시 철저한 감사를 통한 재단 내부 비위행위 근절

ㅇ (관련근거)「공공감사에 관한 법률」제19조(자체감사계획의 수립․실시), 「공공감사에 관한 법률 시행령」제11조(감사계획의 수립)

□ 복무점검

ㅇ (근태점검) 연 4회 이상 전 직원 근태현황을 점검하고, 명절, 휴가철 등 취약시기에 복무 및 보안의무 사항 불시 점검 실시

- 분기별 출·퇴근, 휴가, 출장 등 기본 복무사항, 취약 시기별 「근태관리지침」준수, 보안관리 위반 사례 등 중점 점검

ㅇ (외부강의 점검) 「청탁금지법」 및 「근태관리지침」에 의거 외부강의 등 신고 이행 현황 등 지속 점검

- 외부강의·회의 등 신고의무(사후신고, 변경신고 등) 이행여부, 대가기준 준수 등

ㅇ (방역) 코로나 확산 방지를 위한 재단 방역수칙 준수 여부 점검

□ 기타점검

ㅇ (기타점검) 각종 신고 접수 시 수시 점검

ㅇ (내․외부 신고사항) 각종 부패·비위신고, 갑질·부당한 업무지시 및 직장 내 괴롭힘 신고, 예산낭비 신고 등 조사

ㅇ 이밖에 상임이사의 지시에 따른 점검(또는 감사)

□ 후속조치

ㅇ (인사평가 반영) 복무점검 결과 정량화하여 인사평가 반영

ㅇ (징계) 각종 신고 접수 시 조사하여 징계사유에 해당하는 경우 징계위원회 개최

□ 예방교육

강 의 명	교육 횟수	교육대상	교육내용
윤리·청렴 /청탁금지법 교육	연 1회	재단 임직원	- 공공기관 임직원으로써 지켜야 할 직무윤리 - 대외, 대내 갑질근절 교육
4대 폭력예방교육	연 1회	재단 임직원	- 성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력 근절을 위한 현황 및 사례 - 직장 내 성희롱 성폭력 사례를 통한 자가진단
개인정보보호교육	연 1회	재단 임직원	- 업무 수행 과정에서 개인정보관리 및 정보보안 수칙

ㅇ (예방교육) 일상 근무에서 재단 규정을 준수하고 비위행위를 사전에 방지할 수 있도록 직원 대상 교육 실시 계획