인권경영 비전체계
| 재단비전 | 예술인이 존중받는 사회, 함께 성장하는 복지 전문기관 | ||||||||||||
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| 인권경영 비전 | 존중과 배려로 하나 되는 사람 중심 한국예술인복지재단 | ||||||||||||
| 인권경영 중장기 추진 로드맵 | 인권경영 도약기(’26~’27년) | 인권경영 성숙기(’28~’29년) | 인권경영 선도기(’30년~) | ||||||||||
| 인권경영 신뢰 기반 강화 | 인권경영 실천력 강화 | 문화예술계 인권경영 선도 | |||||||||||
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• 인권경영 체계 재정비 • 인권경영 공감대 형성 • 사전 예방 중심 인권리스크 관리 |
• 인권경영 체계 점검·강화 • 대내외 인권경영 이행관리 • 인권 이슈 대응 노력 강화 |
• 지속가능 인권경영 체계 고도화 • 인권존중문화 대내외 확산 • 자율적 인권침해 대응력 강화 |
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| 인권경영 목표 | 인권경영 환류 체계 활성화로 개선 권고 이행률 100% 달성 | ||||||||||||
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| 추진전략 | 인권경영 실행체계 강화 | 인권존중문화 정착 및 확산 | 인권침해 예방 및 구제 | |||||||||||
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| 추진과제 |
• 인권경영 추진체계 재정비 • 인권경영 추진조직 운영 강화 • 인권경영 관련 평가 시행 및 환류 강화 |
• 구성원 인권존중문화 확산 • 대내외 인권경영 문화 확산 • 인권보호활동 전개 |
• 인권침해 구제절차 체계화 및 활성화 • 인권실태조사 실시 |
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| 진단환류 | 인권실태조사 | 인권영향평가 | 인권 개선과제 이행현황 점검 | 인권경영위원회 | 성희롱 방지 조직문화 진단 | 직원 소통 프로그램 |
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| 인권경영 실행기반 |
인권규정 및 지침 | 실행 및 전담조직 | 인권침해 구제기구 | |||
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| 인권 경영 |
• 인권경영 선언문 • 인권경영 실행지침 • 감정노동 권리보호 시행지침 • 이해관계자 행동규범 |
전담 부서 |
기획조정팀 | 대내 |
• 인권침해 구제시스템 • 성희롱·성폭력 고충상담 • 직원 고충상담 시스템 • 익명신고 운영 |
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| 심의 의결 |
인권경영위원회, 성희롱·성폭력 고충상담위원회, 고충처리위원회 |
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| 신고 처리 |
• 성희롱·성폭력 예방지침 • 2차피해 방지 지침 • 취업규칙(직장 내 괴롭힘 예방 및 금지) • 노사협의회 운영 규정 • 익명신고 처리 및 운영지침 |
실행 조직 |
인권경영 실무그룹, 인권경영 실천부서, 부서별 인권리더 |
대외 |
• 예술인신문고 (불공정행위, 성희롱·성폭력 피해신고, 서면계약 위반) |
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| 상담 구제 |
기획조정팀, 경영지원팀, 노동조합, 노사협의회 |
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| 실행 | 계획(Plan) | 실행(Do) | 모니터링(Check) | 피드백(Act) | ||||||||
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• 인권경영 추진계획 수립 • 전년도 취약분야 개선 |
• 3대 추진전략 및 8대 추진과제 이행 |
• 인권경영위원회 • 인권영향평가 • 인권실태조사 • 내부직원 만족도조사 • 인권영향평가 개선과제 이행실적 점검 |
• 권고이행현황 개선 환류 • 인권영향평가 결과 개선 과제 도출 |
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| 성과지표 | 인권경영 권고사항 개선 이행률 | 해당연도 경영평가 인권경영 노력과 활동 지표항목 점수 | ||||
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인권경영위원회
ㅇ 인권경영위원회 목적 및 역할
- (목적) 인권경영 정책 실행 전반에 대한 의사결정 기구를 구성하여 운영
- (주요역할) 인권경영 추진에 관한 제도, 정책, 개선 등 필요한 사항 권고 및 인권영향평가 수행, 인권침해 행위 조사 및 구제 심의 등
ㅇ 인권경영 조직 구성 및 기능
| 인권경영위원회 | 인권경영 담당부서 |
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• (구성) 임원, 외부전문가 등 7인 이내 • (운영) 필요시 수시 회의 (연2회 이상) • (역할) 인권경영 추진에 관한 제도, 정책 및 추진체계 정립, 인권침해 구제, 전략방향 의사결정 등 |
• (담당부서) 기획조정팀 • (구성) 기획조정팀장 및 인권경영 담당자 • (역할) 인권경영 추진계획, 인권경영 준수여부 및 평가, 인권 위반행위 접수·조사·처리 및 신고인 보호, 인권경영 개선방안 수립 등 인권경영 전담업무 수행 |
| 인권교육 담당부서 | |
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• (담당부서) 경영지원팀 • (구성) 경영지원팀장 및 교육담당자 • (역할) 직원 인권의식 내재화를 위한 인권교육 전담업무 수행 |
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| 인권경영 실무그룹 | 인권경영 실천부서 |
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• (구성) 기관운영, 주요사업 인권영향평가 담당부서 부서장 및 담당직원 5~8인 • (운영) 필요시 수시 회의 • (역할) 인권경영 실행, 인권이슈 내부진단, 인권영향평가 추진 및 환류이행 |
• (구성) 부서별 전 직원 • (운영) 필요시 수시회의 (분기별) • (역할) 경영 및 주요사업 내 인권경영 실행 및 추진, 조직 내 인권 현안 개선 방안논의 |
ㅇ인권경영위원회
ㅇ (기능) 임직원을 포함한 이해관계자의 인권보호 및 증진을 위한 주요 심의 의결 및 자문기구
ㅇ (역할) 재단 인권경영 추진에 관한 제도, 정책, 개선 등 필요한 사항 자문
및 인권영향평가 수행, 인권침해 행위 조사 및 구제 심의 등
ㅇ (구성) 총 6인(내부 2인, 외부 4인)
| 구분 | 성명 | 소속 및 직위 | 임기기간 | |
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| 내부 | 인권경영위원장 | 정용욱 | 한국예술인복지재단 대표이사 | 직위 재임기간 |
| 인권경영책임관 | 공석 | 한국예술인복지재단 기획경영본부장(현재 공석) | ||
| 노측위원 | 김채연 | 한국예술인복지재단 노사협의회 의장 | ||
| 외부 | 위원 | 김남석 | 법무법인 위민 | ‘26. 6. 22.~ ’28. 6. 21. (2년, 연임가능) |
| 위원 | 정진아 | 법률사무소 생명 | ||
| 위원 | 정해숙 | 국민권익위원회 국가청렴권익교육원 | ||
| 위원 | 박성혜 | 무용평론가/한국예술종합학교 한국예술연구소 학술연구교수 | ||
ㅇ (운영) 정기회의 연2회 이상, 임시회의(필요 시 또는 재적위원 3분의 1이상 요구시)
ㅇ 추진시기
- 정기회의 : 연 1회 이상 / 임시회의: 필요시