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한국예술인복지재단

인권경영목표

인권경영 비전체계
인권경영목표 - 재단미션, 인권경영 비전, 인권경영 목표, 중장기 추진계획, 주요 관리영역, 단계별 추진방향 정보 포함하는 표
재단비전 따뜻한 복지지원, 든든한 권리보장, 행복한 예술인
인권경영 비전 존중과 배려로 하나되는 KAWF 인권 문화 확산
인권경영 목표 모두의 인권을 동등한 가치로 존중하는 재단 인권존중 문화 정착 및 확산
중장기 추진계획 인권경영 도입기 (′19년) 정착기 (′20~′22년) 확산기 (′23~‘25년)
인권경영 실행체계 도입 인권경영 체계구축 및 정착 인권경영 내재화 및 가치 확산
• 인권경영선언문 및 실행지침 제정
• 인권경영 체계 구축, 인권영향평가,구제절차 등 운영체계 수립
• 인권경영 실행체계 정비
• 사전예방 중심 인권리스크 관리
• 인권구제절차 정비 및 개선
• 인권존중문화 공감대 형성 및 내재화
• 인권경영 실행체계 고도화
• 인권존중문화 성숙 및 대내외 확산
• 환경변화에 따른 인권경영 시스템 개선 및 선순환 구조 마련
주요 관리영역 인권보호 감정노동 갑질예방
(직장 괴롭힘)
성희롱·성폭력
단계별 추진방향 1단계 2단계 3단계 4단계
인권경영 체계 구축 인권영향평가 실시 인권경영 실행과 공개 구제절차의 제공

상향 화살표

인권경영목표 - 추진전략 및 과제, 점검 및 환류, 실행 정보 포함하는 표
추진전략 및 과제 인권경영 시스템 고도화 인권존중문화 정착 및 확산 인권침해 모니터링 및
성과관리 강화
① 인권경영 제도 및 역할 강화
② 인권침해 구제 고도화 및 홍보 활성화
③ 구성원 인권존중문화 내재화
④ 대내외 인권경영 문화 확산
⑤ 인권영향평가 시행
⑥ 인권관련 실태조사 실시
⑦ ESG 관점의 인권보호 활동 전개
⑧ 인권경영 개선과제 발굴·이행을 통한 환류 강화
진단환류 인권의식/갑질/감정
노동 실태조사
인권영향평가 권고과제
이행현황 점검
인권경영위원회
인권경영인프라 전담조직
담당부서 정책기획팀
실천부서 경영지원팀
각 사업부서
상담‧구제 인권침해 구제시스템
성희롱,성폭력 신고시스템
고충처리 신고시스템
심의 및 의결 인권경영위원회
진정조사심의위원회
성희롱 성폭력 고충심의위원회
고충처리위원회
실행 계획(Plan) 실행(Do) 모니터링(Check) 피드백(Act)
• ‘인권경영 추진계획 수립
- 전년도 취약분야 개선
• 3대 추진전략 및
  8대 추진과제 이행
• 인권경영위원회
• 인권영향평가
• 인권침해요소 점검
• 인권, 갑질, 감정노동
  실태조사 실시
• 권고이행현황 개선 환류
• 인권영향평가 결과
  개선과제 도출
- 차년도 인권경영계획 반영
인권경영위원회

ㅇ 인권경영위원회 목적 및 역할

   - (목적) 인권경영 정책 실행 전반에 대한 의사결정 기구를 구성하여 운영

   - (주요역할) 인권경영 추진에 관한 제도, 정책, 개선 등 필요한 사항 권고 및 인권영향평가 수행, 인권침해 행위 조사 및 구제 심의 등

ㅇ 인권경영 조직 구성 및 기능

인권경영 조직 구성 및 기능

인권경영 조직 구성 및 기능
인권경영위원회
  • 인권경영위원장 : 대표이사
    인권경영 담당부서
    정책기획팀
  • 인권경영책임관 : 경영본부장
  • 인권경영위원 : 직원 대표, 외부 인권 전문가
인권경영 실무그룹(인권영향평가 평가지표 담당부서)
  • 기관운영 : 정책기획팀, 경영지원팀
  • 주요사업 : 주요사업 지표 담당부서
    • 인권경영 실천부서 - 인권리더
    • 인권경영 실천부서 - 인권리더
    • 인권경영 실천부서 - 인권리더
인원경영 실행체계
인권경영위원회 인권경영 담당부서
• (구성) 임원, 외부전문가 등 7인 이내
• (운영) 필요시 수시 회의
• (역할) 인권경영 추진에 관한 제도, 정책 및 추진체계 정립, 인권침해 구제, 전략방향 의사결정 등
• (담당부서) 정책기획팀
• (구성) 정책기획팀장 및 인권경영 담당자
• (역할) 인권경영 추진계획, 인권교육, 인권경영 준수여부 및 평가, 인권 위반행위 접수·조사·처리 및 신고인 보호, 인권경영 개선방안 수립 등 인권경영 전담업무 수행
인권경영 실무그룹 인권경영 실천부서
• (구성) 기관운영, 주요사업 인권영향평가 담당부서 부서장 및 담당직원 5~8인
• (운영) 필요시 수시 회의
• (역할) 인권경영 실행, 인권이슈 내부진단, 인권영향평가 추진 및 환류이행
• (구성) 부서별 전 직원
• (운영) 필요시 수시회의 (분기별)
• (역할) 경영 및 주요사업 내 인권경영 실행 및 추진, 조직 내 인권 현안 개선 방안논의

ㅇ인권경영위원회

  ㅇ (기능) 임직원을 포함한 이해관계자의 인권보호 및 증진을 위한 주요 심의 의결 및 자문기구

  ㅇ (역할) 재단 인권경영 추진에 관한 제도, 정책, 개선 등 필요한 사항 자문
      및 인권영향평가 수행, 인권침해 행위 조사 및 구제 심의 등

  ㅇ (구성) 총 7인 (외부 4인, 내부 3인)

인권경영위원회
구분 성명 소속 및 직위 임기기간
내부 인권경영위원장 박영정 한국예술인복지재단 대표이사 직위
재임기간
인권경영책임관 정   철 한국예술인복지재단 경영본부장
노측위원 윤정수 한국예술인복지재단 노동조합 위원장
한국예술인복지재단 노사협의회 의장
외부 위원 이오표 공인노무사, 성북구 노동권익센터 센터장 ´21.12.23.~´23.12.23
(2년, 연임가능)
위원 정윤선 시각예술가
위원 정희경 한국예술인복지재단 감사
메리츠자산운용(주) 수석
예술인 성폭력 피해지원 자문위원
위원 이윤미 국민권익위 청렴연수원 전문강사

  ㅇ (운영) 정기회의 연2회 이상, 임시회의(필요 시 또는 재적위원 3분의 1이상 요구시)

ㅇ 추진시기

   - 정기회의 : 연 1회 이상 / 임시회의: 필요시